Comprendre l'accord de mobilité domicile-travail chez Airbus : Un engagement pour une mobilité durable

Dans une première pour le groupe Airbus, un accord de mobilité domicile-travail a été signé, intégrant des mesures concrètes pour favoriser une mobilité durable tout en soutenant les salariés. Fruit des revendications portées par FO lors des négociations, cet accord repose sur trois axes principaux : les transports en commun, le vélo et le covoiturage. Voici un résumé des mesures proposées.

1. Transports en commun

• Prise en charge des abonnements : Airbus rembourse 80 % des abonnements mensuels ou annuels, à condition de fournir des justificatifs officiels et une attestation sur l'honneur.
• Usage occasionnel : Un remboursement plafonné à 300 € par an est proposé pour les trajets occasionnels, avec un minimum de 50 € pour une demande.

2. Mobilité à vélo

• Salariés déjà équipés : Une contribution pouvant aller jusqu'à 300 € est prévue, basée sur le nombre de trajets réalisés sur l'année.
• Location longue durée (LLD) : Airbus cofinance 70 % du coût d'un vélo sur 36 mois, dans la limite de 2 500 €. Les salariés doivent réaliser un minimum de 80 trajets aller-retour par an.

Concernant la LLD, cette mesure commencera à partir du 1er juillet 2025.

3. Covoiturage

• Une contribution jusqu’à 300 € est allouée en fonction du nombre de trajets réalisés dans l’année, à condition de fournir des justificatifs et une attestation sur l’honneur.

Modalités et conditions

Ces mesures s’adressent aux salariés en CDI, CDD (y compris alternants) et stagiaires, avec des spécificités pour chaque dispositif. Certaines aides ne sont pas cumulables entre elles, mais des combinaisons sont possibles dans le respect d’un plafond global.

Comment bénéficier de ces aides ?

Les démarches sont centralisées sur les plateformes internes (MyHR et KDS NEO). Les attestations nécessaires sont accessibles via le HUB Airbus, dans la section dédiée aux avantages spécifiques.

Un accord tourné vers l'avenir

Cet accord illustre l’engagement d’Airbus à réduire son empreinte énergétique tout en offrant des solutions pratiques et accessibles à ses salariés. FO, acteur clé dans cette négociation, continue d’œuvrer pour une mobilité durable et équitable au sein de l’entreprise.

Pour plus d’informations ou pour être accompagné dans vos démarches, n’hésitez pas à consulter vos délégués FO .