Ce jeudi 6 mars, à la suite du comité européen (SEWC), la Direction a annoncé en commission d’intéressement, le montant de la prime d’intéressement (Success Sharing) par division.
1738 € bruts pour Ads et filiales (SLC & Cyber)
(dont 1557 € part groupe, 0 € part division et 181 € du fait du FR1 ).
La prime s'élève à 2487 € pour Airbus Helicopters et 3124 € pour Airbus commercial et Airbus Atlantic.
L'année dernière (pour l'exercice 2023), pour Airbus Defence & Space et ses filiales, elle était de : 1709 € bruts (dont 1414 € part groupe, 111€ part division et 184 € du fait du FR1 ).
Calendrier (à confirmer) : le versement sur la paie et/ou le transfert vers les dispositifs PERCOL/PEG est effectué généralement fin juin. Vous recevrez la lettre à partir de mi mai et la fenêtre d'expression des choix aura lieu autour du 21 mai juqu'au 04 juin.
Par défaut (sans action de votre part) le placement se fait d'office sur le PEG.
Eligibilité ((à confirmer)): avoir 3 mois au 31/12/24 pour en savoir plus sur cette prime, lire ci dessous.
* Pour un temps de présence de 100% en 2024
Le versement sur la paie est soumis à l’impôt sur le revenu tandis que le transfert vers le PERCOL (retraite) ou le PEG (Plan Epargne Groupe) est défiscalisé sauf le paiement de la CRDS..
C'est quoi la prime d'intéressement ?
Il s’agit d’une rémunération collective qui présente un caractère aléatoire et résulte d’une formule de calcul liée aux résultats et aux performances de l’entreprise (L3312-1 et suivants du code du travail).
La majeure partie des salariés du groupe Airbus bénéficient de ce système introduit par accord en 2011. Il s’agit d’un accord européen conclu pour une période de 3 ans par tacite reconduction. L’accord permet de vous associer aux résultats de l’entreprise et de favoriser l’épargne collective et le développement des investissements des entreprises.
La Prime d'intéressement découle d'un accord européen revendiqué et signé par FO, elle concerne l'ensemble des salariés Airbus dans le monde.
La prime d’Intéressement se décompose de la façon suivante :
- Performance économique Groupe 60%
- Performance économique Division 30%
- Performance opérationnelle Division (FR1, taux de fréquence des accidents du travail + objectifs oopérationnels de chaque Division) 10%.
| Malgré une situation industrielle contrastée si on considère les difficultés du côté de la division Defence and Space, en pleine restructuration, la performance économique et financière du Groupe est bien au rendez-vous. Encore une fois, l'appartenance au Groupe Airbus permet une distribution solidaire vers l'ensemble des salriés. Pour FO, l'intéressement, comme d'autres dispositifs tels que la participation, l'ESOP ..., participe au pouvoir d'achat des salariés, sans remplacer les salaires. |
Cette actualité a été publiée le 6/03/24 à 14h15 .
