La première réunion de négociation sur la politique salariale pour 2025 s’est tenue le 5 mars 2025. Au programme : la grille des Salaires Minima Hiérarchiques (SMH) et le point d’ancienneté. FO Airbus rappelle l'importance de ces négociations dans un contexte économique marqué par une inflation en baisse, mais une rentabilité en recul dans certaines divisions.
📉 Contexte économique
Bien que le chiffre d’affaires du groupe Airbus reste inférieur de 2 % à celui de 2019 et que la rentabilité ait baissé de 12 % par rapport à 2023, l’entreprise continue de bénéficier d’un carnet de commandes solide. L’inflation, qui a fortement ralenti en 2024 (2 % en moyenne et 1,2 % en fin d’année), devrait se stabiliser entre 1,4 % et 1,6 % en 2025.
Si les divisions Avions Commerciaux et Helicopters se portent bien, Airbus Defence & Space est confrontée à des tensions économiques qui préoccupent les représentants syndicaux.
📊 Les accords 2024 : un premier pas
Les négociations de l’année passée ont permis plusieurs avancées :
- Augmentation des SMH : +3,5 % en moyenne (+4,4 % pour les non-cadres, +2,8 % pour les cadres).
- Évolution des salaires : +6,23 % pour les non-cadres et +4,98 % pour les cadres.
📢 Les revendications FO pour 2025
Face aux incertitudes économiques et à la concurrence, FO exige des mesures fortes pour protéger le pouvoir d’achat des salariés :
- Augmentation de la grille SMH pour compenser l’inflation et corriger certains écarts entre niveaux.
- Revalorisation du salaire d’embauche pour garantir une attractivité et une équité salariale.
- Évolution automatique du point d’ancienneté, réévalué tous les 4 ans.
🔜 Prochaine réunion le 11 mars 2025
Cette rencontre sera décisive pour obtenir des engagements concrets de la direction.
Les autres mesures envisagées incluent :
- Revalorisation de la prime d’ancienneté à 7,6 € dès le 1er janvier 2025.
- Participation et intéressement maintenus à des niveaux significatifs (4,05 % et 3,06 % du salaire, variable selon les Divisions).
- Augmentation de la rémunération globale : +7,48 % pour les non-cadres et +7,34 % pour les cadres.
- Adhésion renforcée au plan d’actionnariat salarié (ESOP), avec 57 % de salariés actionnaires.
FO Airbus Defence & Space reste mobilisé pour défendre les intérêts des salariés et obtenir des avancées salariales à la hauteur des enjeux.
✊ Restons unis pour un avenir salarial plus juste !
