Prime de participation (exercice 2023)

Ce jour, mardi 30 avril 2023, la Direction Générale d’AIRBUS a réuni les organisations syndicales pour leur annoncer le montant de la participation au titre de l’exercice 2023.

Qu'est ce que la  « participation » ? 

Tous les employés de groupe d'Airbus en France tirent bénéfice d'un projet d'intéressement aux bénéfices obligatoire appelé la « participation ». La « participation » payée à chaque employé est déterminée en appliquant une formule définie dans l'accord.

Le montant moyen de la participation était de 2982,08 € brut en 2023 (exercice 2022) et 2913,20 € en 2022 (exercice 2021), soit une hausse de + 0,62%. 

Le montant de votre participation est fonction de votre salaire annuel et est proportionnel à votre présence effective  (périodes travaillées ou considérées comme telles, exemple : RTT, congé maternité, congé d’adoption, accident du travail hors trajet ...), le calcul est donc sous réserve du temps de présence réel.

Exemple de participation pour une présence effective à 100% en fonction de différents salaires annuels (retrouvez notre calculatrice plus bas pour estimer votre prime en fonction de votre salaire annuel) :

Quels sont les personnes concernées ?

Tous les salariés, qu'ils soient en CDI, CDD, contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, et ayant une ancienneté de 3 mois minimum, peuvent bénéficier de l'intéressement et/ou de la participation.

Le temps de présence impacte le montant final.

Une nouvelle fois, la formule dérogatoire issue de l'accord groupe signé par FO  a été retenue. 

La RSP (Réserve Spéciale de Participation) dérogatoire s'élève à 153,1 M€ contre 68,6 M€  si la formule légale avait été retenue (voir ci-dessous).

La participation au bénéfice relève de la loi française et ne s’applique que dans les sites français du Groupe Airbus.

Modalités de paiement et placement  :

> cette prime sera versée fin juin  ;

> Les sommes issues de la participation peuvent être :

• Perçues sur salaire de juin (exonérées de cotisations sociales sauf CSG/CRDS et imposables) ;
• Affectées en tout ou partie sur le PEG (exonérées de cotisations sociales sauf CSG/CRDS et non imposables. Elles sont bloquées au moins 5 ans sauf dans les conditions légales de déblocage anticipé. Pas d’abondement ;
• Affectées tout ou partie sur le PERCO (exonérée de charges sociales sauf CSG/CRDS et non imposables). Abondement de 80% dans la limite de 600€ ;
• Expression des choix sera à faire : du 22 mai au 5 juin après communication  vers le 13 mai.

Si le salarié ne précise pas son choix, la participation sera placée à 50% sur le PEG et 50% sur le PERCO.