Ce vendredi 18 octobre en CSE Central d'Airbus DS (+ CSE-E Elancourt du 24 oct) et conformément aux dispositions de l'article 2.1.2.3 de l'accord Airbus France, les jours de fermeture collective pour l'année 2025 ont été fixés comme suit :
- Vendredi 2 mai 2025
- Vendredi 30 mai 2025
- Vendredi 26 décembre 2025
- Lundi 29 décembre 2025
- Mardi 30 décembre 2025
- Mercredi 31 décembre 2025
Ces dates incluent obligatoirement la période entre Noël et le jour de l'An, commune à toutes les sociétés d'Airbus France.
Rappel important pour les salariés
Pour ces jours de fermeture collective, il appartient à chaque salarié de poser les jours en utilisant des jours RTT (JRTT). Les salariés n'ayant pas acquis suffisamment de jours RTT devront utiliser d'autres droits disponibles (congés payés, repos) ou, à défaut, ces journées seront prises en congé sans solde.
Les 5 semaines de Congés Légaux sont à planifier avant le 1er mai 2025. Vous devez avoir pris 4 semaines de congés payés avant le 31 octobre 2025 dont 2 semaines consécutives entre le 1er mai et le 31 octobre.
Pose de congés par anticipation 2025
La demande de congés anticipés dans l'outil myHR sera possible à partir du 4 novembre 2024. Attention, vous ne pourrez poser que des jours pour la période du 1er janvier 2025 au 15 février 2025.
Les jours concernés sont les Congés Payés légaux et les JRTT.
Concernant les jours fériés
L'année 2025 compte 10 jours fériés sur jours ouvrés (lundi à vendredi).
Lundi de Pentecôte
Depuis 2024, le lundi de Pentecôte est férié.
Journée de solidarité
Vous devez créditer le compteur Jour de solidarité (qui sera en négatif de 1 jour) d'ici le 30 juin 2025. Une fois fait, le compteur sera à 0.
Les compteurs permettant l'alimentation du compteur "Journée de solidarité" sont : Jours du forfait congés sup, JRTT, heures excédentaires récupérables et récupérations.
Concernant le nombre de RTT pour les salariés en forfait jours
- Forfait jours annuel de 214 jours :
365 jours – 104 (samedis/dimanches) – 25 (CP*) – 10 jours fériés chômés tombant un jour ouvré = 226 jours
soit 226 – 214 - 1 (journée de solidarité) = 13 jours de RTT dont 6 jours imposés (fermeture collective)
* CP = congés payés annuels
Concernant le nombre de RTT pour les salariés à l'horaire
- Plot 38h00 hebdomadaire (salariés en horaire journées) = 18 jours dont 6 imposés (jours de fermeture collective)
- Plot 37h00 hedomadaire (notamment alternants, certains rythmes d'équipe) = 12 jours dont 6 imposés (fermeture collective)
- Plot 40h00 pour les salariés cadres au régime horaire = 18 jours dont 6 imposés.
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