Le 28 juin 2024, les organisations syndicales FO, CFE-CGC et CFTC ont signé un accord majeur concernant la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituel et leur lieu de travail. Cet accord, porteur de nombreuses avancées pour les collaborateurs, devait entrer en application dès le 1er janvier 2025. Cependant, lors du Comité de Groupe Airbus France du 1er octobre 2024, un report de l'une des mesures phares, la Location Longue Durée (LLD), a été annoncé par la Direction, suscitant l'inquiétude des syndicats.
Une mesure essentielle reportée
La Location Longue Durée, figure centrale de cet accord, était particulièrement attendue par les salariés pour faciliter leurs déplacements quotidiens. Ce report, intervenu sans concertation préalable, soulève des interrogations sur le respect des engagements pris dans le cadre de cet accord.
Les syndicats signataires, très attachés au respect des accords et au calendrier initialement défini, ont rapidement réagi en adressant une lettre officielle à Madame Catherine Delmotte, responsable des Relations Sociales et Politiques Sociales d’Airbus France, pour demander des clarifications.
Un dialogue social à préserver
Dans cette lettre, FO, CFE-CGC et CFTC rappellent l'importance d'une mise en œuvre conforme des mesures prévues et appellent la Direction à fournir des précisions sur :
- Les nouvelles échéances pour la mise en œuvre des différentes dispositions de l'accord.
- La publication des notes d’application nécessaires à son exécution.
Les syndicats expriment également leur souhait de maintenir un dialogue social de qualité, gage de confiance entre les salariés et la Direction.
Une attente forte des salariés
Pour les salariés d'Airbus France, cet accord représente un enjeu majeur. Il répond à des besoins concrets liés à la mobilité, un sujet d’importance dans un contexte de hausse des coûts de transport et de volonté de limiter l’impact environnemental des trajets domicile-travail.
FO reste mobilisé
Face à cette situation, FO réaffirme son engagement pour le respect des accords signés et la défense des droits des salariés. Notre organisation syndicale veillera à ce que cet accord soit mis en œuvre dans les meilleures conditions et dans les délais les plus courts.
Nous espérons que la Direction apportera rapidement les réponses nécessaires pour garantir la mise en œuvre effective des mesures prévues, dans l’intérêt de tous les salariés.
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