A partir de cette semaine, votre manager vous notifiera de votre part variable.
Cette annonce sera faite en euros. Si ce n'est pas le cas, prenez contact avec lui.

Le montant sera disponible, plus tard, dans votre espace myPulse.

Attention : le montant correspond à la part variable dans sa totalité.
Fin avril 23 vous ne percevrez qu'un solde, du fait des avances perçues en juin et décembre 2022 au titre des 8,34% garantis.

Vous pouvez transférer tout ou partie de votre solde de part variable sur votre Compte Epargne Temps (CET) sur le compteur Autres Droits / Fin de Carrière avant le 15 avril. A défaut, le solde sera versé sur votre paie d'avril.

(myHR / Services / Demandes de service / Placement monétaire au CET)

Le syndicat FO met à votre disposition notre  outil, vous permettant  de : 

  • Convertir votre part-variable en pourcentage ;
  • Calculer le solde à percevoir fin avril 2023 ;
  • Vérifier vos avances déjà perçues.

Quel pourcentage vous a attribué votre manager ?

Cette calculatrice vous permet de convertir une somme en %.

Votre salaire mensuel (Base 35H ou Forfait) de Janvier 2022
Ligne 0050 de votre bulletin de salaire :
 
Votre salaire mensuel (Base 35H ou Forfait) de décembre 2022
Ligne 0050 de votre bulletin de salaire :
 
 
Montant donné par votre manager :      
 
     
 
Votre bonus en pourcentage est de : %   

 

Décomposition du versement :
 
Juin
2022		 Décembre
2022		 Avril
2023
€ € €
  1. au titre de 1/2 salaire garanti (1er accompte fixe PV )
  2. au titre de 1/2 salaire garanti (2e accompte fixe PV)


Rémunération variable pour les salariés ingénieurs et cadres

Une prime dite “part variable” individuelle est attribuée aux salariés ingénieurs et cadres I à IIIB. Son montant est déterminé en fonction du niveau d’atteinte des objectifs fixés annuellement.

Le minimum de la part variable est égal à 8,34% (soit un mois de salaire).
Un budget global de 12% minimum des salaires forfaitaires annuels des ingénieurs et cadres (I à IIIB) est consacré à la part variable.

la formule utilisée est :
salaire brut annuel de base (hors part variable, intéressement, participation ...) x (objectifs atteints en % x 12/100)

Le paiement se fait en 3 fois :

  • un accompte représentant 50% du minimum de 8,34% est versé en juin de l’année n ;
  • un accompte représentant 50% du minimum de 8,34% est versé en décembre de l’année n ;
  • le solde de la part variable est versé au mois d’avril de l’année n+1.

 

Ces informations sont disponibles dans  notre fiche pratique sur votre rémunération : 3 min pour comprendre votre rémunération ches Airbus Defence and Space