Ce 16 juillet 2024, FO a signé l’accord Groupe relatif à la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) qui s'articule autour de 3 principaux volets :

• Prévention de la désinsertion professionnelle et maintien dans l'emploi
• Prévention des risques psycho-sociaux
• Nouvelles règles en matière de télétravail.

Il va également contribuer à un meilleur équilibre vie privée - vie professionnelle au travers de nouvelles avancées défendues par FO en ce qui concerne le télétravail :

• La nouvelle règle permettra de poser 2 jours de télétravail en moyenne par semaine travaillée, avec une gestion au mois. Cela signifie la fin de la contrainte des 3 jours minimum de présence sur site chaque semaine.
• Possibilité de prendre le télétravail par 1/2 journée, dans la limite d'une 1/2 journée par semaine (note : le décompte d'une 1/2 journée de télétravail ne sera possible qu'à partir de janvier 2025 car cela demande une modification de l'outil RH. En attendant, quand une 1/2 journée de télétravail sera effectuée, c'est 1 journée entière de télétravail qui sera décomptée)
• Possibilité d'exercer le télétravail depuis 2 lieux : le domicile et un autre lieu déclaré, en France.
• Le quota de télétravail occasionnel sera de 30 jours / an (contre 15 aujourd'hui).

Cet accord entrera en vigueur le 1er septembre 2024 pour une durée de 4 ans.

Un point de passage sera fait au bout de 2 ans pour échanger sur les retours d'expérience. A ce titre, FO reste à votre écoute, n'hésitez pas à nous solliciter !