Le 9 octobre dernier, s'est tenue une réunion de suivi Groupe sur la nouvelle classification des emplois chez Airbus, introduite depuis le 1er janvier 2024. Cette réunion a permis de faire le point sur la répartition des salariés, les corrections apportées, ainsi que sur l'évolution des promotions.

Une stabilité dans la répartition des emplois

Au 1er septembre 2024, Airbus comptait 53 628 salariés répartis entre les cadres et les non-cadres :

• 61,4% de cadres (soit 32 945 salariés)
• 38,6% de non-cadres (soit 20 683 salariés)

Bilan des corrections et des promotions

Depuis l'introduction de la nouvelle classification, près de 450 corrections ont été apportées, avec effet rétroactif au 1er janvier 2024, souvent soutenues par FO. Ces corrections ont contribué à garantir une juste répartition des emplois et des salaires.

Entre le 2 janvier et le 30 septembre 2024, le Groupe a enregistré 2516 promotions :

• 1297 promotions chez les cadres, dont 245 en Classe 15 et 86 en Classe 16
• 1078 promotions chez les non-cadres, dont 260 en Classe 9 ou 10
• 141 promotions de non-cadres vers cadres

En moyenne, 60% des mobilités internes ont conduit à une promotion, accompagnée, dans la moitié des cas, d'un ajustement salarial. FO a réussi à négocier des budgets dédiés à ces promotions jusqu’à fin juin 2025, garantissant ainsi une reconnaissance financière pour les employés promus.

Considérations de FO : stabilisation des compétences et équité femmes-hommes

FO a souligné un point de vigilance : si les mobilités internes sont souvent sources de promotion, une "course à la mobilité" pourrait, à moyen terme, compromettre la stabilisation des compétences et l'expertise dans certains secteurs de l'entreprise.

Par ailleurs, il est encourageant de noter que le taux de femmes promues est légèrement supérieur à celui des hommes, avec 4,83% de promotions chez les femmes contre 4,74% chez les hommes.

Une concertation pour l'avenir

FO a obtenu de la Direction l’ouverture d’une concertation en début 2025. Celle-ci visera à discuter de la gestion des mobilités et des évolutions de carrière à iso-classification, ainsi que du développement des compétences. L’objectif sera de valoriser et sécuriser les compétences des salariés, tout en garantissant la réussite du Groupe Airbus.