Vendredi 28 juin, FO a signé l' accord groupe Airbus, centré sur la mobilité des salariés entre leur domicile et leur lieu de travail. Cet accordmarque une étape importante dans la politique de transport de l'entreprise, avec des mesures effectives dès maintenant et d'autres qui seront mises en œuvre au plus tard début janvier 2025.
Prise en charge des abonnements de transport en commun
L'un des points clés de cet accord est la prise en charge à 80% minimum des abonnements de transport en commun, une mesure effective dès le 1er juillet 2024. Cette initiative vise à encourager l'utilisation des transports publics parmi les employés, réduisant ainsi l'empreinte carbone des trajets domicile-travail.
Diversité des options de transport
L'accord prévoit également la possibilité de cumuler plusieurs abonnements publics, incluant le train, le tram, le métro, le bus et même le vélo. Cette flexibilité est conçue pour s'adapter aux différentes situations des salariés et pour promouvoir une mobilité plus verte et plus efficace.
Amélioration des dispositifs existants
FO a réussi à négocier plusieurs avancées majeures pour les employés :
- Augmentation du plafond du Forfait Mobilité Durable (FMD) à 300€/an.
- Réduction des paliers nécessaires pour atteindre ce plafond, facilitant ainsi l'accès pour les salariés en équipe ou à temps partiel.
- Extension de l'enveloppe maximale pour la location de vélos en longue durée à 2500€.
Cumul des mesures de mobilité
Une autre innovation de cet accord est la possibilité de cumuler différentes mesures du FMD, telles que les tickets de transport à l'unité, le covoiturage et l'utilisation de vélos hors location longue durée, dans la limite du plafond de 300€/an.
Mise en place des infrastructures nécessaires
Les aménagements nécessaires pour soutenir ces initiatives, tels que les garages à vélos, les bornes de recharge et les vestiaires, ainsi que des solutions locales comme les navettes, seront gérés par chaque division ou établissement. Des référents "Mobilité" seront désignés dans chaque établissement pour faciliter la mise en œuvre de cet accord, recueillir les besoins des employés et piloter les aménagements locaux.
Bilan et évolutions futures
Un bilan de l'utilisation de ces dispositifs par les salariés sera réalisé au deuxième trimestre 2026. Cette évaluation permettra d'identifier les améliorations nécessaires et d'adapter les mesures en fonction des retours des salariés et de leurs attentes futures.
Cet Accord Groupe signé par FO représente une avancée significative pour la mobilité durable chez Airbus. En offrant une prise en charge substantielle des abonnements de transport en commun et en augmentant la flexibilité des options de transport, cet accord vise à réduire les émissions de gaz à effet de serre et à promouvoir des modes de déplacement plus respectueux de l'environnement. FO s'engage à suivre de près l'évolution de ces mesures et à rester à l'écoute des besoins des salariés pour continuer à améliorer leur mobilité quotidienne.
